< 리더십의 주요 덕목 11가지 > 당신은 리더입니까? 따르는 사람입니까?

 

 

리더인가요? 따르는 사람인가요?

 

 

 

우리는 각자의 삶에서 리더입니다. 지금가지 다른 사람의 기준대로 살아 왔습니까?

 

 

세상에는 크게 두 종류의 사람이 있습니다. 하나는 리더이고, 하나는 따르는 사람입니다. 자신이 선택한 일에서 리더가 될지, 리더를 따르는 사람으로 남을지 결정해야 합니다. 이에 대한 보상은 전혀 다릅니다. 따르는 게 반드시 나쁜 의미는 아닙니다. 신뢰의 문제도 아닙니다. 위대한 리더들 역시 대부분 리더를 따르는 사람으로 시작했습니다. 대신 똑똑하게 따르는 사람이었기에 위대한 리더가 될 수 있었습니다. 똑똑한 부하는 리더에게서 지식을 얻을 기회를 잡는 등 많은 이점을 쟁취하게 됩니다. 

 

 

 

1. 흔들리지 않는 용기

용기는 자신과 직무를 아는 일에서 나옵니다. 자신감과 용기가 없는 리더 밑에 머물기를 원하는 사람은 없습니다. 영리하지 못한 사람만이 그런 리더 밑에서 오래 머뭅니다. 

 

 

2. 절제력

스스로를 다스릴 수 없는 사람은 다른 사람도 다스리지 못합니다. 자제력이란 따르는 사람들에게 강력한 모범을 보이는 것입니다. 똑독한 사람이라면 이를 따라 하게 될 것입니다. 

 

 

3. 똑 부러지는 정의감

리더에게 공정함과 정의감이 없다면, 따르는 사람들에게 그 어떤 지시를 할 수도, 존경을 받을 수도 없습니다. 

 

 

4. 확고한 결심

결심이 흔들리는 사람은 자기 자신에 대한 확신이 없다는 말입니다. 그러면 다른 사람을 제대로 이끌 수도 없습니다. 

 

 

5. 명확한 계획

리더는 할 일을 계획하고, 계획에 따라 일합니다. 실용적이고 명확한 계획 없이 어림짐작으로 움직이는 리더는 방향타 없이 움직이는 배와 같습니다. 그러면 언젠가 암초에 부딪히게 될 것입니다. 

 

 

6. 보상보다 더 많이 일하는 습관

리더가 가져야 할 불이익이 있다면 그가 따르는 사람보다 더 많은 일을 기꺼이 해야 한다는 점입니다. 

 

 

7. 매력적인 성격

리더는 사람들에게 존경을 불러일으켜야 합니다. 리더에게서 매력을 발견하지 못한다면, 사람들은 그를 존경하지 않습니다. 

 

 

8. 공감과 이해 능력

리더는 따르는 사람들에게 공감할 줄 알아야 합니다. 더 나아가 그들과 그들이 지닌 문제를 이해해야 합니다. 

 

 

9. 세세한 곳까지 모두 파악하는 능력

리더는 리더의 자리에서 모든 일을 세세하게 완전히 알고 있어야 합니다. 

 

 

10. 책임을 온전히 감수할 것

리더는 따르는 사람들이 저지른 실패와 문제를 기꺼이 책임져야 합니다. 리더가 누군가에게 책임을 전가하려 들면 그 자리를 지킬 수 없습니다. 따르는 사람이 실수를 저지르거나 능력이 없다면, 그 실패가 자신의 실패라고 생각해야 합니다. 

 

 

11. 협력

리더는 협력의 원칙을 이해하고 적용해야 합니다. 따르는 사람들 역시 그렇게 하도록 이끌어야 합니다. 리더십에는 힘이 필요하며, 힘은 협력에서 나옵니다.